FrauenKomPass

Der FrauenKomPass ermöglicht die Kompetenzerfassung der Frauen ab ca. 50 Jahre. Dabei berücksichtigt er Bildungsabschlüsse sowie beruflich und außerberuflich erworbene Kompetenzen. Das daraus entstehende Portfolio kann mit den Frauen gezielt für die Gestaltung der beruflichen Zukunft eingesetzt werden.

Der Kompetenzbedarf des Unternehmens und die vorhandenen Qualifikationen und Potenziale der älteren Mitarbeiterinnen sowie deren bisherige Berücksichtigung werden durch die beiden Instrumente FrauenPotenzialCheck und FrauenKomPass analysiert. Darauf aufbauend können passgenaue Weiterbildungskonzepte und individuelle Personalentwicklungspläne erarbeitet werden. Das Unternehmen wird somit unterstützt, den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen und die zukünftig benötigten und bereits vorhandenen Fachkräftepotenziale von Arbeitnehmerinnen ab ca. 50 Jahre zu erschließen, zu fördern und zu nutzen.

Das im Rahmen des Projekts entwickelte und praxiserprobte Instrument FrauenKomPass finden Sie hier zum Download.

Der FrauenKomPass

Die Kommentarfunktion ist geschlossen.